Etats-Unis : bonne santé obligatoire en entreprise

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Non par goût prononcé pour les salariés aux dents blanches ou au brushing impeccable quoi que Pour juguler la hausse exponentielle des frais médicaux, les grandes firmes parient donc sur la prévention. Cours de gym sur le lieu de travail, conseils de diététique Certaines vont même jusqu'à offrir dollars à qui accepte de suivre un programme anti-cholestérol.

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D'autres choisissent carrément la manière forte, en refusant tout net d'embaucher des fumeurs. Plus insidieusement, la discrimination à l'emploi sur des critères de santé gagne du terrain.

Et les progrès de la génétique, qui pourraient permettre de dépister la prédisposition à certaines maladies, font craindre le pire, en l'absence d'une législation spécifique. Ce mercredi à midi, c'est séance d'abdominaux. Une demi-heure plus tard, stretching. A 17 heures, les amateurs de jogging se voient proposer quelques kilomètres pour garder la forme.

Demain, ils pourront opter pour le cours de pilates, très tendance en ce moment. Et ainsi de suite, chaque jour de la semaine. Le planning est digne d'un centre de remise en forme.

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A ceci près qu'il n'est pas destiné aux membres d'un club de gym, mais aux salariés de Weyco, entreprise basée à Okemos, une petite ville cossue du Michigan. Chaque cours attire de 15 à 20 salariés. Un emploi à plein-temps, puisque outre les cours de gym, elle assure aussi bien les miniconférences sur les effets de la ménopause que les séances de yoga.

L'entreprise a d'ailleurs mis à la disposition des salariés désireux d'éviter le fast-food à midi une cuisine équipée d'un volumineux réfrigérateur.

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La sédentarité étant avec la malbouffe le mal endémique de la société américaine, les salariés de Weyco bénéficient également de deux walking breaks, des pauses perdre de la graisse tout autour de votre corps quinze minutes pour aller marcher. A l'extérieur, on en voit effectivement accomplir consciencieusement et à grandes enjambées plusieurs tours du bâtiment.

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Weyco idéal perte de poids okemos mi pas seule à proposer ce genre de régime. Ce n'est pas la philanthropie qui les guide.

Mais plus prosaïquement l'espoir de réaliser, au bout du compte, des économies sur leurs frais médicaux. Et ici, ce sont les entreprises qui en idéal perte de poids okemos mi la majeure partie voir encadré. Cette facture exponentielle, ajoutée à celle des retraites, pousse des figures du business comme Delta Airlines ou l'équipementier automobile Delphi à la faillite.

Pour limiter la casse, certaines sociétés renoncent purement et simplement à assurer leurs personnels. D'autres encore rognent sur les prestations ou augmentent les cotisations.

Des mesures très mal vécues par les salariés qui connaissent la valeur d'une bonne couverture maladie. Dans les entreprises où les syndicats sont présents, la remise en cause des acquis fait figure de casus belli, comme en témoigne la grève des employés du métro new-yorkais à Noël Entre le risque de conflit social et l'envolée des coûts, les grandes entreprises sont prises en tenaille.

Cela explique l'essor ces cinq dernières années du disease management. Et c'est ainsi que pour réduire leurs dépenses à moyen terme, les entreprises se sont transformées en parangons de prévention.

Cette stratégie a notamment été choisie par General Motors, symbole d'un système qui faisait des entreprises la clef de voûte de la protection sociale. Au beau temps du baby-boom, GM se faisait une gloire de garantir retraite et assurance-maladie de qualité à ses salariés. Mais aujourd'hui, ces engagements se sont transformés en boulet.

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En comptant les familles des salariés et les retraités, le constructeur couvre 1,1 million d'Américains, pour lesquels elle a dépensé idéal perte de poids okemos mi milliards de dollars en frais de santé l'an dernier! Une récente renégociation de la couverture maladie avec les syndicats devrait permettre d'alléger la note. Celui-ci vise, entre autres, à lutter contre la surcharge pondérale qui frappe les employés de GM comme l'ensemble des Américains.

Pour promouvoir l'activité physique, la compagnie a investi dans 55 salles de gym, dont une dans l'usine de Flint, l'un des berceaux du groupe, dans le Michigan.

Celle-ci a été installée au sous-sol du bâtiment principal, dans une grande pièce rectangulaire ripolinée de blanc qui voisine avec la salle de repos. A l'heure de la pause repas, plusieurs dizaines d'ouvriers déboulent chaque jour d'un pas pressé.

Comme ils ne disposent que d'une demi-heure, une petite minorité a pris le temps d'enfiler un short, mais la plupart sont restés en tenue de travail, jean et tee-shirt.

Les uns soulèvent des haltères, d'autres arpentent à leur rythme un tapis roulant.

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Comme c'est gratuit, il y en a qui reviennent même les jours où ils sont de repos. Dans le couloir, une infirmière postée derrière une table posée sur des tréteaux prend la tension d'un grand gaillard, pendant qu'une autre dispense des conseils de diététique à l'aide de grands panneaux qui révèlent en détail les doses de sel et de sucre contenues dans un hamburger ou une canette de soda.

Pour les employés, disposer de ces dépistages gratuits sur le lieu de travail est beaucoup plus pratique que de prendre un rendez-vous avec un docteur. Je n'ai jamais gagné de prix, mais cela m'a aidée à perdre 5 kilos après ma première grossesse. De temps en temps, on peut profiter sur le site d'un examen réalisé avec une sorte de scanner qui permet de détecter les cancers de la peau. J'ai encouragé tous mes collègues à faire le test.

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En vaut-il la chandelle? Chez GM, le management en est manifestement convaincu.

Etats-Unis : bonne santé obligatoire en entreprise

Lancé en sur quelques sites pilotes, le programme a été étendu à l'ensemble du groupe en La direction ne communique toutefois aucun chiffre sur les économies réalisées.

Or ce sont justement ceux-là qui coûteront potentiellement le plus cher à moyen terme.

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Pour les convertir aux bienfaits de la prophylaxie, les entreprises ne lésinent pas sur les moyens. Aujourd'hui, les récompenses sont en espèces sonnantes et trébuchantes. D'autres chefs d'entreprise ne s'encombrent pas du bon vouloir des salariés. C'est le cas de Weyco, la société où travaille Pam Harb.

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Son patron, Howard Weyers, ne s'est pas contenté d'offrir à ses collaborateurs les services d'une coordinatrice bien-être. Pour réduire les coûts liés au tabagisme, il a choisi une méthode beaucoup plus radicale. Ses salariés n'ont pas seulement l'interdiction de fumer sur le lieu de travail, ils ont aussi interdiction de fumer tout court.

Les accros à la nicotine ont eu un an et demi pour réussir leur sevrage avec l'aide de programmes financés par la société.

Au-dessus de la tête de dragon noir, Su Chen se tenait fièrement, les yeux légèrement froids, et dit légèrement Maintenant? Qui d'autre veut partir? En fin de compte, embaucher un entraîneur personnel est peut-être le meilleur plan d'action. Le climat rigoureux nous rend un peu débordés et nous ne pouvons garantir les meilleures conditions de combat, mais notre adaptabilité est très forte Attendez-nous.

Celle-ci a ensuite instauré, débutdes tests aléatoires d'urine afin de s'assurer que tout le monde respectait bien la consigne. Quatre salariées qui avaient refusé de subir le test ont été licenciées. S'estimant victimes de discrimination, elles ont saisi la justice. Sans résultat.

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Dans le Michigan comme dans la vingtaine d'autres Etats américains qui n'ont pas adopté de loi spécifique, virer un salarié au seul prétexte qu'il s'en grille une petite chez lui de temps en temps est tout à fait légal.

Il n'est pourtant pas le seul à procéder ainsi : selon l'American Civil Liberties Union Acluune association de protection des droits du citoyen, 6 employeurs américains refuseraient désormais d'embaucher des fumeurs. Mais si l'immense majorité des patrons antitabac préfèrent la discrétion, Howard Weyers, lui, ne dédaigne pas la publicité.

Spécialisé dans la vente de couverture santé aux entreprises, il compte bien faire de sa méthode son premier argument commercial. Malgré ses 70 ans idéal perte de poids okemos mi sonnés, il arpente les conférences de disease management qui fleurissent actuellement aux quatre coins du pays pour vanter les bienfaits de l'autoritarisme en matière sanitaire.

Outre les cours de gym et les walking-breaks, le programme bien-être de Weyco comporte des tests d'effort permettant d'évaluer la condition physique, ainsi qu'un bilan de santé complet effectué par une société extérieure.

Jusqu'à présent fondées sur le volontariat, ces deux démarches sont désormais obligatoires, sous peine de retenues sur salaires Quant aux conjoints bénéficiant de la idéal perte de poids okemos mi santé de l'entreprise, ils seront soumis au même régime dès l'an prochain.

Intrusion caractérisée dans la vie privée des gens? Qu'ils aiment ou pas ma politique, c'est la meilleure chose à faire pour eux et pour leur famille. Reste à voir si ces bonnes résolutions dureront.

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Les entreprises qui ne recourent pas à la manière forte pour réduire leurs frais de santé ne sont pas pour autant irréprochables. Car il existe une autre manière de procéder, plus insidieuse et moins coûteuse qu'un plan de disease management, celle de ne pas embaucher un salarié qui présente, potentiellement, plus de risques d'être malade.

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Les obèses, qui sont statistiquement plus malades que la moyenne et qui n'ont pas la possibilité de dissimuler leur état, figurent parmi les principales victimes de cette nouvelle forme de discrimination à l'emploi. En théorie interdites, ces pratiques restent très difficiles à prouver. Pour recaler le candidat trop rondouillard, il suffit d'avancer que son CV ne fait pas l'affaire.

Cette tendance ne fera qu'augmenter si les frais médicaux continuent à flamber. Des start-up spécialisées planchent depuis plusieurs années sur la mise au idéal perte de poids okemos mi de tests permettant de déceler les prédispositions à certaines maladies. De là à imaginer que les entreprises puissent les utiliser sur leurs salariés à leur insu En déjà, une société de chemin de fer avait utilisé ces prélèvements pour tester sans les en informer une trentaine de salariés victimes de pathologies liées à un travail répétitif.

L'entreprise rechignait à admettre sa responsabilité et souhaitait mettre en évidence des prédispositions génétiques Si aucune autre affaire n'a fait les gros titres depuis, les Américains n'ont idéal perte de poids okemos mi confiance. IBM a d'ailleurs pris la peine de préciser l'an dernier qu'elle s'interdisait de recourir aux tests génétiques, à l'embauche ou après. Trente-deux Etats se sont dotés d'une législation spécifique.

Mais un texte de portée nationale fait toujours défaut. Un projet de loi a été adopté à l'unanimité au Sénat ce printemps. Mais le Congrès semble beaucoup moins pressé idéal perte de poids okemos mi légiférer. Il faudrait pourtant agir : si l'explosion des frais de santé se poursuit, les stratégies coercitives ou discriminatoires auront de l'avenir.

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La société Weyco, dans le Michigan, met à disposition de ses salariés une salle de gymnastique et un parcours autour de l'entreprise. Ces derniers bénéficient de deux pauses quotidiennes pour accomplir plusieurs tours de bâtiment.

Seuls les pauvres avec Medicaid et les personnes âgées avec Medicare bénéficient d'une prise en charge publique. Le reste de la population est libre de souscrire une couverture individuelle ou, cas de figure le plus fréquent, bénéficie d'une assurance privée négociée par l'employeur.

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Mais la hausse des coûts de santé pousse les entreprises notamment les petits commerces et les PME à réduire, voire à supprimer, cette couverture. Conséquence, quelque 45 millions d'Américains sont dépourvus de couverture santé.

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La prévention ne se limite pas aux excercices physiques : conseils en diététique, contrôles du cholestérol et de la glycémie sont aussi proposés.

Quelques initiatives pointent toutefois ici et là. Ils disposeront chaque jour d'un menu concocté par des diététiciens. Les plus soucieux de leur ligne pourront également bénéficier d'un suivi personnalisé par e-mail.

Nestlé France propose de la même manière à son personnel un programme bien-être depuis début De son côté, le groupe McDonald's a édité un Guide pour un mode de vie équilibré à destination de ses salariés.

Ceux-ci étant souvent amenés à se restaurer avec des produits maison, l'initiative ne paraît pas superflue Les pouvoirs publics semblent eux aussi intéressés : l'Inspection générale des affaires sociales IGAS a ainsi réalisé à la fin du printemps un voyage d'études sur le disease management afin d'en tirer des enseignements pour la France.

Car certains ne voient pas encore l'intérêt de surveiller leur santé.